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人才理念
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新万博坚持以人为本的队伍建设策略,创设了员工发展与新万博发展相结合的激励机制,采用多种方式对新万博员工进行激励,不断促进员工个人能力的提升,保障新万博持续创新和稳健发展。
薪酬激励:新万博建立了一套完善的薪酬激励制度,新万博每年进行业绩考核,达到符合新万博考核目标的员工,按照薪酬管理办法提升薪酬等级。
岗位激励:新万博在技术岗位设置项目经理、产品经理等多个级别的岗位,新万博根据技术人员的业务能力和自身的发展及新万博需求合理安排岗位升迁。
培训提升:新万博提供培训和学习机会,不断加强内部和外部培训,提升员工自身的业务能力和素质。
成果奖励:新万博设立科技奖励,根据项目的研发情况、产生的效益,给予项目组、技术人员“技术成果”、“突出贡献”奖励等。同时对专利等知识产权进行保护和相关人员奖励。
感恩奖励:新万博设立定期给予全体员工感恩奖励,感谢员工对新万博的长期贡献,促进新万博长期稳定发展。